聯系我們

電話: 010-85693631
傳真: 010-85693631
郵箱: zgycxyjs@126.com
所址: 北京市朝陽區日壇國際貿易中心A座1018室
郵編: 101100
盧繼傳:論推動管理科學本土化
2013-06-08

——盧繼傳(中國管理科學研究院常務副院長、人民日報理論部原副主任)
(注:此稿來自錄音整理,請酌情使用)

盧繼傳(中國管理科學研究院常務副院長、人民日報理論部原副主任)

 

大家好,非常高興這次會上見了好幾位多年不見的老朋友,非常感動。朋友相守很難,就利用這個機會認識一下,就是難忘的,所以我再次向老朋友新朋友表示誠摯的感謝和歡迎。
    今天我談的題目叫做論推動管理科學本土化,這個問題是中國管理科學研究院一個長期的一個課題研究,包括理論體系,包括一些科學概念,包括范疇,包括一些范例,這是一個很大的工程。我們歡迎在座的朋友特約研究員有興趣,我們一起參加這個課題研究,這個對于我們當今中國來說是非常有重大意義的。
    管理科學到底干什么的?1986年陳云同志批示中國管理科學研究院成立的時候,我曾經跟陳云的夫人黎大姐交談過。我說陳云同志一生就沒有批過任何一個單位,這是陳云同志一個管理決策。他提到管理科學今后要干什么,要做向外國公司那樣,像美國的智庫那樣,為國家提供這個出謀劃策的作用。因此,我今天就在這個會上特別提到管理科學本土化和智庫的問題,我今天就圍繞這個問題,給大家講一講。
    因為管理科學是一門科學,我們是要去研究它。我們的責任是什么,通過研究和學習來推動管理科學本土化,所謂科學本土化來說就要是管理科學支解為生產力,為社會主義現代化建設實際發展提供保障作用。也就是說,要為社會的建設提供一個肢解服務,做個謀略。
    在座的朋友回顧一下,對管理科學認識有沒有認識到這個程度?我記得1986年,我為我們院長田夫同志寫了一篇文章,叫管理科學是生產力。結果在送審的時候,中國社會科學院院長傅晨反對這個提法。為了發表這個文章,我把它改成為關于管理科學作為生產力的思考。現在很簡單很清楚了,管理科學就是生產力。知識經濟里面機構里面的管理科學是起了非常重大的作用,我們現在認識也沒有到這個水平,是一個很大的問題。
    所以我今天談五個問題,一個問題管理科學問題,中國我們現在處在初級階段,它落后什么,是落后什么東西?是科學基礎落后,是管理科學落后,我想都是落后。管理科學技術落后,管理科學也落后,科學技術表現非常特殊。但是根子在哪里,大家思考。
    我現在給大家幾個范例,我們中國的鋼產量比美國、日本、法國、英國西方七大集團,我們加起來我們鋼產量比它還多的多,但是我們量太多了,我們沒有辦法銷出去,只好低本降價。我們一噸鋼沒有得到任何利潤,鋼鐵界的企業家反映,一噸鋼我們所得到利潤來說相當于一盤小炒肉,這個利潤等于沒有。
    第二個問題,我們中國每年出口手機大概10萬部,相當于整個世界市場的八成以上。所得的利潤多少,大概是成本的1%不到,大部門都是國外的老板拿走了。最近你們看電視上有一個報道,中國的液晶彩電被誰控制呢,被三星,被LE,還有臺灣的四個彩電。我們得到多少呢,我們中國這么大市場生產這么多,中國的企業工廠得到30%左右,包括成本,包括我們加工包括人力、物力,都是我們干的,我們只得了30%,這幾個企業得了70%。我們最近反壟斷把這個問題挑明了,現在就是由保養從18個億提高到36個億,這一提來說,我們為中國的企業節約4個億。但是我們到現在還有一個問題沒有解決,中國的大市場為這幾家發了大財了,我們得到微乎其微。
    再談一個,蘋果。蘋果的的新品種出來以后,中國的工廠所獲得的利潤價值只是占成本的1.8%,其他屬于蘋果公司的。蘋果公司那個新品產品來說,為它國內GDP創建400美元。這個例子可以看到,我們中國科學技術落后,落后在哪里,落后在什么地方,大家都思考,最根本問題是一個知識產權,核心技術我們沒有掌握。所以我們長期在全球產業鏈上,貿易加工為主科學含量低利潤極低的中國制造業依然處于低端水平,中國的企業自己沒有核心技術,只能給外國打工。
    上述這些例子說明一個問題,中國企業缺乏核心技術。原因是中國企業長期一來沒有創新,沒有成為創新的主體,根源不能歸于科技體制。更重要是社會管理的落后,市場管理不強,強權交易屢禁不止,企業的發展更多依賴于政府官員的關系而不是科技創新,土地能源現代等等資源分配無不如此。
    我們大家都講創新,但創新不限于科技創新,還包括體制創新,它要通過體制創新把技術商業化、產業化、市場化。那么在這三化當中,我們一到市場去企業非常困難,障礙特別多。我們現在很重要一個問題要解決問題,如何把創新、能力、現代生產與產業體系結合起來,增強科技面向經濟戰場互補發展的方式的轉變。如果科技創新不能成為企業的生存和盈利的一種渠道,一種首要的力量,企業是不會自動的去搞創新的。
    為什么我們的企業愿意給外國打工,我們拿了很少利潤。他講,你如果不給外國打工來說,我們企業還維持不下去,我們本身力量太弱。美國西雅圖波音公司有一個陳列室,擺了一個中國制造的飛機模型,我們中國一位設計師邊看邊非常感嘆的說,我們一飛機模型仍然換不回來一架波音787。目前全球上空飛翔的2萬多架飛機,還沒有一件中國的產品。這個國情說明問題,中國國情科學落后,科學落后在創新落后。企業不能成為自主新的力量,這是我談話的一個問題。所以我們應該客觀的說,中國現在成就很大,但差距同樣巨大,這就是中國在世界視野下的現實的中國。
    第二個問題,科學技術落后不適用于知識經濟時代的發展戰略。關于知識經濟,應當說現在在世界各國來說,都有知識經濟這么一個局面,中國也是有知識經濟都有的。關于知識經濟的問題,我在1996年的3月2號在人報發表一篇文章,就專門講知識經濟。到當今應當說已經對社會發展已經進入一個嶄新的時代,就是知識經濟時代,從農業社會到工業社會轉入一個知識經濟這么一個社會時代。
    這個時代來說馬克斯講了幾百年,幾百年以前馬克斯在資本論就談了一個觀點,說科學技術是創造財富的手段。這個話來說,我們是改革開放來說,我們才發現傳播這么一個信息,在以前我們很少,資本論這句話已經變成一個現實了。大家看現在的生產力都是人對知識力量物化的產物,都是科技成果進入物質生產過程當中產生的一個結果。你們看看現在這個社會五花八門,什么產品都是科學技術的一個結果。以知識形態的科學技術以成為經濟增長中的首要位置,科學技術是一種戰略資源。這個戰略資源看能不能掌握它,誰能掌握它呢,只有掌握現代科學技術和擁有的人才,擁有真正的科學技術優質。
    什么叫知識經濟,你們記住一句話就可以,實際上知識經濟來說就是人才經濟。人才是知識的平臺,沒有人才是不可能有什么知識,所以知識經濟來說,你可以簡潔歸結為知識經濟就是人才經濟。決定你企業的命運來說,就是決定于它占有多少人才,占有多少人才才能決定它占有多少知識。這個知識經濟來說挺簡單的概念,大概就是這么一個概念。當然知識經濟它需要有人,光知識來說又不能變為生產力,關鍵各個國家的技術部門如何運用先進的管理方法,把科學技術轉為生產力看看做的怎么樣。這方面西方做的比我們好,西方管理科學比我們發達,因此在科學轉化當中它比較高。
    近年來我們倡導自主創新是經濟發展基礎是沒有錯的,但科學技術創新本身不能等于經濟發展,它不能把它等同起來。關鍵問題是什么樣把自主創新新成果現實轉為生產力,要在轉化上下功夫,這就要把你科學的創新內容包括管理科學本土化的問題,怎么樣從實際出發不斷發展中國管理科學的管理理論與管理方法,有效的實施推動產學研的發展,提供科學技術轉化的能力。
    大家要注意,當今知識經濟時代是管理科學與科學技術是兩大推動力,知識經濟兩大支撐力。美國、日本、歐洲國家發展過程當中,許多著名品牌依靠的就是管理跟科學技術,他們在市場上占有特殊優勢。目前我們與發達國家相差非常之大,現在發達國家的科學轉化力大概占了50%以上,中國的科學轉化力進入產業了不到5%,轉化率大概25%左右。但是最主要的把產業化變成一種產品,作為生產工藝占不到5%,那差距就非常大。說為什么核心技術都掌握在西方發達國家他們手里,就是這個道理。
    現在我談第三問題,根本問題是管理落后。我剛才講提這個問題,中國是科學技術落后還是管理落后,根本問題是管理落后。為什么呢?知識經濟時代經濟主要依托這科學技術、管理這兩大輪子,管理科學是導向的,是轉化的。純粹管理科學本身它不可能轉為生產力,靠管理科學的作用,看它創新作用,看它轉化方法看方式。長期以來我國在發展經濟社會當中,更多重要的是引進相應科學技術和大力提倡自主創新,但也或多或少忽視了先進管理方式的引進和加強管理方面的建設工作。決策思想片面性,往往等于行動的片面,導致科技乃至經濟社會管理薄弱與落后,這是我們當前的一個在中國社會建設當中存在的一個最大的問題。
    第四問題,我們要面對現在整個世界經濟國際經濟狀況,如何來發展管理科學?所以國情在召喚我們,要推動管理科學發展,根據預測后金融危機時代以后什么情況非常嚴峻?國際競爭更加激烈,外部環境非常復雜。我這里引用一下國外的一些咨詢機構,他們提到的一些對目前一個評估。史丹利的一個銀行發了一份報告,他說歐元區經濟不確定性和美國財政的風險,拖累了全球的經濟復蘇的腳步。聯合國工業發展組織的報告說,2012年全球制造業的整體增長仍然乏力,制造業產量以2012年同期相比增長了2.2%,為2009年以上最低的發展水平。美聯社12月3號有個報告,美國公共管理協會當天說,美國制造業的情況的指數10月份大概減少了4.95,美國制造業在11月份縮水到了2009年以來的最低水平。美國財政縮緊已傷害了制造業,而增稅的結果將在2013年削減工廠的訂單和制造業的就業機會。
    最近美國奧巴馬已經通過一個法律說增稅,這個增稅不會有好效果我的。2012年12月4號我們財務部一個分析報告,這個報告講世界經濟輸動力仍然不足,外需低靡的態勢仍然沒有根本的改變好轉。加上針對中國產品貿易摩擦大幅上升,中國外貿發展面臨環境依然非常復雜,實現進口穩定回升還需要付出巨大努力。
    我談的這些都是最近的一些與智囊團的評估,中國到2020年情況怎么樣大家可以分析,會很艱苦的,新農業來說永遠起不來的,你要看到這個狀況。可是在面臨困難的情況下,目前我們告訴收入分配差距越來越大,科技創新能力也不強,也少民生有待進一步解決。現在民生問題,很重要問題大家需求越來越高。現在中央領導看到這個問題,要求非常高。所以現在就是為什么大量提倡必須新化改革,沒有改革死路一條。我們總書記在深圳考察的時候專門講了這句話,要有一個政治家的態勢,一種系統把改革往前推進,否則我們將來是一個很困難的地步。
    所以我認為來說,解決這個問題要提高管理科學的問題。第五要解決這個問題。我們如果管理科學提高到科學技術同樣重視的程度一起來磨煉,一起來磨煉我們中國現代化的進程跟一些項目,我想為改變很多情況,會彌補我們很多問題。所以我就強調要把管理科學的地位提升到以科學技術同樣的地位一起磨煉它。
    管理科學和管理教育也是興國之道,這句是1996年朱镕基同志在自然科學基金會一個講話。這個講話至今來說很重要,但這個講話來說,它局限于對企業的管理發展提供這么一個問題。但現在看來,這個管理科學管理教育也是興國之道,現在很清楚了。在人的管理方面,在文化管理方面,在社會管理方面,在治國方面,都可以說明管理科學教育是興國之道。
    今天有幸聽到王治國一個講話,關于腐敗問題,中國面臨腐敗問題的嚴重性。這個問題現在中央已經看得很清楚,看到這個問題了。總書記在找八大民主黨派談話當中,談這個問題,提出一個非常嚴重的問題,中國共產黨會不會亡黨?這個不是總書記提問題,我們不敢問,我們不會提這個問題的,我們不敢提,但是總書記就很明確提這個問題,中國共產黨會不會亡黨,中國會不會亡國,提出這么嚴重的問題。這個問題值得我們討論,中央領導看這個問題,我們是萬幸。這里面是說總書記在給大家講一個問題,給民主黨派講問題,1945年毛澤東跟黃炎培在延安有個談話,關于歷史周期的一個對話。這個對話來說對現代來說,對共產黨來說是一個鞭策,一黨執政。黃炎培談了三個人識,一個認識提出一個歷史周期歷的現象,歷朝歷代起來它也快,可是滅亡也很快。第二個問題解釋這個現象,總的原因可以歸納為生于憂患,死于安樂。艱苦的時候能夠艱苦奮斗,環境好的時候沒有警醒。
    這里面他談的兩點具體情況,一種是執政時間長了惰性蔓延環境復雜。另外一種事業發展壯大,環境復雜能力不足。第三針對其提出問題能否找到路子,避免歷史周期歷。當時毛澤東是非常自信的回答他,沒問題,中國可以避免這個歷史周期。他提了兩條,第一個民族,靠人民來監督政府。今天1945年的對話,談到現在來說意義非常新穎,而且中國在發展很好的情況下來談這個問題,那就說明我們總書記有憂患意識,非常強烈。說你們看看,這些年中央新的領導組建以后新的作風,推出八項改革方案,接待方案。總書記到了深圳以后調查研究都是非常儉樸非常受歡迎,我覺得中國領導這個意識來說,我們也可以向毛澤東講沒問題,中國共產黨可以過的去,這個檻可以過去。
    第一條民族問題要解決,第二條人民群眾要監督政府,這兩條解決的好不好。現在我們建成群眾路線的教育,我們談這個問題大家也要有憂患意識。但是我們談這個問題來說,也有信心,也不是說悲觀失望。我們希望我們可以看到,中央新的領導在這方面做的怎么樣,我想中國情況會往前發展。
    我現在第二個大問題,管理科學本土化的基本原則。推動管理化本土化既是國情也是管理科學本身所決定的,管理科學是實踐性、針對性非常強的科學。管理科學非常具體情況不斷的發展變化。比如,對經濟、文化、社會、商業的管理到各個方面,它是不斷的在變化的。所以管理科學必須結合實際問題,這就我們常說的,管理創新是管理科學永恒的主題。這里要解決一個理論解決實際問題,理論要跟實際相結合。
    毛澤東在《實踐論》這方面談了很多,他談到理論如不跟實際相結合將是無言之水,無本之木。因此我們要認為理論若不與實踐結合來說,管理科學是沒有生命力的,管理科學若不理論實際聯合就是會變成無對象的理論。同樣實踐若不與管理科學為指導,就會變成盲目的實踐。顯然我們解決中國的管理科學實際問題,要緊密結合中國的實際情況,要做到管理科學與中國的實際相結合。管理最終的目的是為經濟社會發展提供一個保障,保護其可持續發展,照顧中國人民。因此中國的管理科學發展一定要結合國情,必須有一個政府的科學理論作為指導。
    什么是中國的科學理論?我們這個地方一定要清楚,就是中國特色社會主義理論體系。這包括鄧小平理論、三個代表、科學發展觀概論的科學體系。在十八大談這個問題的時候,我們并否定毛澤東思想,否定馬列主義。我們講鄧小平理論來說,是一種發展跟繼承的關系,十八大有個浪潮就叫棄毛思潮,把毛澤東去掉。有人還跟我說,有人到天安門要看,毛澤東會不會摘下來。我就說你神經病,這不可能的事情。這里面就說有這種思潮是很危險的,我們在座的特約研究員,杰出管理者,在座的朋友領導,同樣的我們在推動管理科學本土化理念及,也要強調管理科學的本土化要堅定,道路的自信、理論的自信、制度的自信,特別是理論的自信。這里面很多人的無知,中國既然走社會主義道路來說,它的科學理論是什么,它是完整的體系。
    鄧小平就是毛澤東思想,是毛澤東思想的繼承和發展,這一點我們要明確。這里面有一個問題,是有人制造一種思想混亂,這部分人說是理論上的反動。我說的研究一點,在多源的思維方式的情況下說,也并不是說一片太平。我覺得我們一個學者,一個中國的人民來說,應該有他的責任感,要維護中國社會的穩定,要維護理論的統一,要保證這個信仰。我曾經就在中宣部要求開座談會的時候我就強調這一點,作為一個學者一定要有一個社會責任感,你說什么你發表什么可以的,隨便說可以的,但你必須有責任感,這一點很重要。所以理論的自信來說就是這個道理,你必須跟你的責任感配合起來,現在是言論自由的,言論自由不等于你可以胡說八道,你可以擾亂市場,這是兩個概念。我們可以暢所欲言,但是有條件有場合。我覺得我們失掉神圣的這種責任感是不應該的,所以我覺得我們在座的長期搞研究工作的同志來說,應該有理論的自信。我一輩子搞理論工作,打比方,我這個理論部的同志,理論不自信會是什么樣子?那是不得了的。我們應該維護這個,這個責任感要樹起來。
    關于這個中國共產黨第三代創建的科學發展觀我說幾句,什么叫科學發展觀?它是全面發展、協調發展、可持續發展的科學理論,是中國特色社會主義最新成果,是共產黨的具體智慧,是當今指導黨和國家傳播工作的一個思想武器。那我們發展中國的科學的本土化,我們就應該這樣來說,以中國特色理論為指導根據黨的十八大關于下個階段四個周年經濟社會發展的部署,以科學發展分析處理我國社會發展中管理問題,不斷推進文化建設、經濟建設、政治建設、社會建設、生態文明建設的協調與協調發展。這就是我們管理科學本土化的一個本質和內涵,這是我談的第一個問題。
    第二個問題,推進管理科學本土化最終目標是創建一個特色社會者管理科學體系。這個問題非常必要,下面從世界下講各種各樣的管理學派,我們是什么學派,我們什么體系,我們也表達出來。管理科學我們崛起很晚,是二十世紀八十年代以后出現的事,鄧小平又重新到中央工作,就看到這個問題提出一個領導干部的知識轉變,要學經濟學管理學科學。那時候來說,我們中國管理研究院在中國科學書記副書記,我的院長田夫帶動下全國講課普及管理科學,來聽的上百萬人。
    改革30年來,“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。我們管理界都在學這個問題,管理科學到底怎么發展,在總結經驗,在解決中國人對管理科學的認識。應該說我們到現在位置,我們為中國的創建有特色的管理科學體系來說積累了經驗。
    比如社會管理來說,我們現在做了很多變化。第一個,這個社會管理不是一個主體,是多源主體,不光政府。第二來說,社會管理方面很大了,各個方面,包括經濟、社會、文化都有了。第三是管理方式方面,開始以管制為主向社會協調多方面參與轉變。還有也在慢慢實現政府管理型的轉變,從管制到服務型轉變。但是我們都是不完善,我說任務很艱巨。
    因為我們隨著改革開放不斷的深入,隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化進程不斷加快,隨著經濟體系深入的改革,社會結構的變動,利益割據的深刻調整,思想觀念的深刻改變,社會體制社會市場經濟體制不相適應日益突出,這非常繁重。
    比如社會結構很不合理,社會組織體系有待完善,社會服務體系也不健全,社會管理理念思路體制機制法律政策方法手段存在許多不適應的地方。就是因為這個地方現在群眾反映非常強烈,你比如說社會不公,老百姓不放心。所以總書記提出一個平安中國,會逐步慢慢在往前走,但是都很艱巨,我們管理太落后。
    第三問題管理科學發展階段,當今管理科學已經從經驗管理、科學管理進入文化管理的發展階段。對中國來說不是這樣的,已經到了文化管理階段了還不見得,經驗還在起作用,科學管理一些陳舊的規章制度還在起作用。還沒有進入到文化管理,文化管理就真真抓到文化的本質。為什么呢?人是經濟社會的主體,是管理的主體,管理歸因結體是對人的管理。對人的管理只能是理念的管理與教育,對人的管理來說很多是藝術的管理。那么什么叫文化管理?一個內容來說首先就通過價值觀、道德觀對人進行教育與管理,這是一個問題。每個國家每個民族都有不同的藝術形態,不同的文化影響人的價值與行為,所以我們西方的東方的,我們社會主義體系的跟人家管理是不一樣的。第二個問題應用先進的文化進行先進的的理念,引導管理科學創新提高管理科學水平,推動管理科學發展。
    第四個問題我講一下我們文化的優勢。從文化管理來說,是中國最大的優勢。我們黨把文化看成是民族的血脈,是人民的精神家園,始終重視文化軟實力的作用。在各方歷史時期都高度重視應該先進文化凝聚奮斗力量,通過事業發展,這是我們的強項,也是我們各界領導人在動員你們群眾投入社會主義建設一個強項。
    在現代歷史前期,我們大力發展社會主義先進文化,文化引領社會風氣教育人民服務社會推動經濟社會發展作用。這里面就社會主義核心價值觀的問題在起作用,我們是利用社會主義核心價值理論作為社會主義先進文化的精髓。我們黨始終是堅持社會主義核心體系,引領社會思潮,使全黨全社會形成一個統一的指導思想共同理念,強大的精神力量基本道德規范。這就是我們在新的先進文化理念管理教育的優勢和方式。
    這個問題很重要,現在世界各國人的思想多樣化,生活方式多樣化,如果沒有占文化形態統一思想統一的行為準則,那么社會就便成什么樣子,就不可想象了,那是一盤散沙。我們黨用社會主義核心價值引領社會,堅持馬克思主義作用統一指導思想,引領多方面的社會思潮沿著健康積極向上方面發展,其實我們講文化最重要是精神力量。大家考慮回顧一下,在座的很多人大概不知道,中國三年困難時期,如果你們回顧那個情況,那就知道精神力量起到多大的作用了。那時候是短缺經濟,人在那個情況下精神還是非常好。反正現在都好了,日子都好過了還羅利羅嗦東說西說亂七八糟,思潮各個方面可以隨便罵街,什么人都敢罵,你說這個社會狀態精神上變化有多大。
    共產黨我們在干什么呢,我們就大概抓了一個什么道理,一個是把中國特色主義道路作為當代中國的根本方向來教育大家。第二問題中國是人口這么多的發展國家,我們又是要求講民族復興,大家必須開拓進取埋頭苦干,大家力量用上去,通過社會主義發展。道德法制是規范人行為準則基本道德教育方式,這方面我們做了很多工作。中國的歷史悠久具有文化底蘊,為文化管理提供了優越的基礎。中華民族的五千年的文化創造了綿延流長博大精深的中華文化記錄了中國民族文化的精神追求,包括中華民族善良文化精華。文化集中體現一個民族精神境界和價值追求,集中體現一個民族認同感、歸屬感、生命力、凝聚力,是推動國家民族發展強大精神力量。我們現用文化力量說,我們要靠這個東西,靠文化,我們傳統文化所凝聚的這種東西。
    應當說我們在社會主義核心價值觀的引領下,我們管理科學得到了很大的發展。比如說,我們把社會主義現代文化繼續創新理論作為經濟發展的一個引導,推動改革創新,創建資源進行和管理友好型的社會建設。社會發展一體化,宏觀經濟調控,創新社會管理,創新情境管理,企業歷程社會責任,構建企業為主題市場為導向,產學研相結合的技術創新體系等等相同的管理方式,等等發展方式。
    第五個問題,我簡單的提一下中國的推動管理科學文化是開放的,它實質是民族化,又是國際化、現代化,否則來說管理科學化本土化沒有什么價值也沒有生命力。我們管理科學化那是什么情況呢?作為中國管理科學體系也是可以作為其他國家來模仿我們,就像我們社會主義道路其他國家都在模仿一樣。你這個中國管理科學道路,你管理科學體系來說,那就是有生命力了,它是國際的,不是一個國家的。
    這里要解決兩個問題,一個要解決我們如何對待我們中國優秀文化問題。我們既不能全面肯定,又不能否定,我們一定要按照十八大專門講的問題,建設優秀傳統文化傳統體系,發揚中華優秀傳統文化的重大任務,我們這個任務很大。中華優秀文化有兩個核心我們必須認識的,什么叫中華優秀文化的核心理念,包括哪些?我歸納一下大街包括以下12個方面,天人和諧,道化自然,以人為本,憂患意識,自強不息,厚德載物,誠信守信,仁者愛人,尊師重道。這12個方面是根本的。還有何而不同,日興月益天下大同,這都是我們中國傳統文化的精髓核心理念。傳統文化又與時代發展不適應的思想,男尊女卑,封建等級,一教一宗權力本位,迷信鬼行等等那是糟粕的東西。這個到現在應該都很深,男尊女卑,我們中國現代這個重男輕女非常嚴重,還是這樣子。現在中國男女失調了,男性大概是3000萬,所以農村男性青年人找不到老婆。3000萬相當于什么概念,相當于阿拉伯兩個國家,所以3000萬這個差距現在是很大問題。
    我聽了一個笑話,一個婆婆看了一個媳婦生孩子,問她是什么孩子,女孩子,她轉頭就走看都不看。
    還有一個權力本位也是這樣子,至今也很嚴重,大家都當官考公務員。我們有一個崗位要10個人,來了7000多人,所以對傳統理論還有這個問題。在準確評估傳統文化的基礎上,應當堅持尋其精髓棄其糟粕,古為今用推陳出新的原則,要辯證分析區別對待,批判繼承綜合創新,努力繼承傳統文化,確保傳統文化時代性。
第二個問題,管理科學是人類共同的財富,是我們重要財源,但不能照抄照搬套用西方管理模式,必須關注學習西方先進管理理念即管理經驗,但絕對不能管理西方化。這個問題我們走了很多彎路,我們包括教育包括培訓,我們西方化的傾向非常嚴重。包括我們學習管理西方化非常嚴重,我們這個問題要警惕。我提醒大家可以觀察一個市場,西方管理方案就絕對的放開,叫新自由主義,就是你政府不要管讓市場自己管。
這個東西到中國有一段時間討論非常激烈,我們劉伯光教授發表一個文章,叫做要警惕市場經過當中的新自由主義。好多人不服批判他,我是擁護他,我寫了幾篇文章說明這個問題。中國的管理來說,市場管理就是在列寧那里,在馬克斯那里就是兩只手,政府一只手,市場一只手,這兩只是不可能分開的,你非把它分開是不可能的。所以現在我們就是很多年提出什么都交給市場,可能嗎?市場它不可能抑制你的投機性,它不可能調節,它怎么調節,是不可能的。調節誰來調解,靠政府的管控,靠制法的調控。
    企業的管理,我們中國的企業管理跟西方的管理是兩碼概念,不一回事。西方企業的經濟管理是什么管理,他們宗旨是什么宗旨?他為股東創造利潤,他們的標準就是這個問題。中國的企業管理宗旨是為消費者服務,中國的企業來說就是社會責任感,為消費服務保障質量。
    第二問題在管理方式來說,我們中國把我們職工看成一種寶貴的財富,戰略資源。西方把這個職工員工看成一種成本,所以他老搞這一套,一會兒就減員,一大批失業了,他就減低成本了。我們現在要警惕西方管理傾向,我們現在的中國管理化目標從本土化收入,我們要挖掘我們的業務管理方式。
    第六個問題,我簡單提一下西方對中國長期誤讀,我們怎么看?這幾年西方對我們中國非常害怕非常緊張。你們看到有個外交家寫了一篇發表,他跟一些人交談,就是不光是西方對我們的緊張,包括我們周邊國家都很緊張,說中國強大了不得了,把我們吃掉了,那怎么弄。現在又提出一個責任感,給聯合國加聯合國的費用,我們現在給聯合國的費用整個世界是第五位,但是它不滿足。我們是發展中國家,還是在初級階段,這個階段我們按照鄧小平講還得走100年。現在美國也評估了,說是中國GDP總量超過美國,到了2030年平均美國的1/5。中國的窮地方還多的很,你們到貴州去看看,到別的地方看看,你看了會很痛心的。中國是發展不發展同時存在,不平衡,不是像西方想象的,不是這樣子的。
    現在很可喜的,我就發現了西方人慢慢在覺醒,慢慢在給中國人進道理講好話。意大利有個經濟學家講,中國共產黨的經濟模式,已經占具了西方體系,比西方任何模式都能夠保障經濟增長人民生活水平的提高。因為他們西方不相信中國這套東西,能把中國搞好,他提出這個論證。他說西方接受新自由主義模式,但沒有考試如何適應不同國家的需要,事實上中國就在創造一種起來國家可以模仿的新模式,許多發展國家也正在考慮這種模式,因為中國模式更適合經濟的發展。
    最近有一個美國的哲學家寫了一篇文章,他的題目叫做《西方恐華癥具有種族主義色彩》。他說“中國不會聽從其他任何國家發號施令,雖然他們中國經歷了很多的挫折和反復,但中國收獲更多是成就,事實上中國還沒有真正的成長起來,它只是開始恢復自己在全世界原來擁有的地位”。這句話很好,我們剛在發展,我們就是像你說我們本來就是很好的國家。

    為什么要說這個問題,就是說我們黨關于經濟發展模式來說,與其說我們探索一個先進的經濟發展模式,不如說我們是在理論上的不一樣。我們黨是把為人民服務作為宗旨,始終堅持以人為本創建相適應先進的領導理論管理方式,凝聚年輕意識。如果沒有建設具有國家意志力的正確,就不可能取得今天我們偉大的成就。所以我們覺得我們黨的十八大,已經為構建管理科學理論提供了方向,對發展科學理論來說是中國發展的必由之路。這條路還有個過程,但是這是我們的追求,古人說自不求益,事不必難。也就是說,立志要有高標準,不要顯得容易實現了小目標,做事不要避開困難,要敢于迎難而上。所以我想夢想只要持久,就必然會成為現實。今天提供這個問題供大家思考,希望大家共同為實現中國的本土化共同努力,謝謝大家。

院所鏈接

一定牛彩票网-首页